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Mapeo y búsqueda estratégica.

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Evaluación profunda.

Presentación de candidatos.

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Evaluación profunda.

Seguimiento post contratación.

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Oferta y cierre.

¿Quiénes somos?


Somos el puente entre empresas y candidatos, creando un nexo que impulsa el crecimiento profesional y estamos comprometidos con el éxito de tu equipo, trabajando incansablemente para encontrar a las personas adecuadas que encajen en tu cultura y objetivos, no solo creamos conexiones, sino que también cultivamos relaciones duraderas que impulsan el crecimiento.

Tenemos nexo entre empresas y candidatos, dando vida a un entorno laboral más fuerte y dinámico.

Nosotros


Misión

Ser el puente entre empresas y candidatos, creando conexiones sólidas que impulsen el crecimiento profesional.

Visión

Aspiramos a ser reconocidos como la referencia en la creación de relaciones laborales exitosas y sostenibles.

Valores

Conexión humana, Excelencia personalizada, Crecimiento mutuo, Pasión por el talento.

Método


Nuestro método está diseñado para presentar los candidatos que mejor se adapten a tus necesidades de contratación.

Evaluación profunda

Mapeo y búsqueda estratégica.

Evaluación profunda

Presentación de candidatos.

Oferta y cierre

Segumiento post contratación.

Flujo de Búsqueda


1. Perfilamiento

Implica comprender las características, tendencias y motivaciones del personal idoneo para entender su comportamiento y tomar decisiones para su incorporacion.

2. Selección y presentación

Este proceso incluye evaluar las habilidades y cualidades de los candidatos, así como presentarles la empresa y el puesto de manera clara y efectiva.

3. Feedback y Ajustes

Esta herramienta importante para la evaluación de desempeño de los colaboradores, pues ayuda a comunicar puntos fuertes y aspectos a mejorar.

4. Conclusión

Un proceso efectivo de reclutamiento y selección es crucial para el éxito de una empresa, ya que garantiza la contratación de talento que contribuirá a su crecimiento y generación de resultados.

5. Seguimiento post-contratación

Monitorear el desempeño y desarrollo del nuevo empleado después de su incorporación.

Tiempos


1er. y 2da. Semana

Identificación del talento.

3ra. y 4ta. Semana

Entrevistas y selección de candidatos.

5ta. Semana

Propuesta e ingreso.

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